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人在职场:老板这样偷走你的薪水
http://job.bj.bendibao.com 本地宝-北京人才网 2008年8月4日
   如今,遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业,没有规范的薪资制度,薪水怎么发、发多少,都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽,即使是受过高等教育的白领人士,也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。

    身在职场的你,能否识破薪水中的各种“猫腻”?面对欠薪,你该如何讨回公道?

    猫腻一:工资打折

    顾炜成功应聘到一家公司担任部门经理,劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”,顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来,竟然不到4000块。顾炜不解,去询问财务,才知道公司有个不成文的规定,每月工资按60%发放,扣去税和四金,可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话:“这要看公司效益,如果效益好,年底一次性发给你,如果不好就不发.”自然,眼巴巴等到年底,公司一句“效益不好”,就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。

    有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口,既能激发员工工作热情,又能扮楚楚可怜状,堵住员工的嘴,还能省下好大一笔现金。一举三得,何乐不为?

    猫腻二:不付加班费

    记者曾在某论坛看到一个帖子,发帖人询问:“周末加班,你能拿到多少加班费?”没想到回帖人众口一词:“你们是哪家公司,还有加班费可拿啊?”

    少付甚至不付加班费,如今已是一些企业通行的做法。7月初,著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷,其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说,他们长年累月地加班,经常通宵达旦,却得不到相应的补偿。

    和普华永道的员工相比,更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由:现在就业形势严峻,又何苦为了一点加班费惹恼老板,丢掉饭碗呢?

    猫腻三:赖掉年终奖

    年终奖也是员工收入的一部分,是对其劳动的肯定,但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子,赖掉年终奖不说,还把原因推到员工身上,最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后,还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

    万宁宁在一家外贸公司工作,老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时,和他口头协定,虽然底薪不高,但每做成一笔订单,就能按一定比例提成,以年终奖的形式给付。万宁宁做了一年下来,盘算着能拿到七八万块钱的年终奖,没想到老朋友却告诉他,由于他的订单总数没达到要求,按公司规定,只能领取4000元的过节费。

    猫腻四:社保金上占便宜

    一些企业还把目光投向了社保金,只要略使花招,就能骗得白领乖乖入瓮,占些便宜。不信?看看这个案例:

    李先生进入公司时,公司表示,会按每月5000元的标准支付工资,但在合同上只写2000元/月,因为这样可以少缴些个人所得税,对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾,却不知道,这样做,四金的基数便大大降低了。而且,当他因故离职时,经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领,其实被公司占了大便宜。

    猫腻五:暗藏玄机的年薪制

    初入才市的求职者,千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑,年薪制有时也暗藏玄机。

    有的企业到年底结薪的时候,巧立名目扣除各种费用,如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣,8万元的年薪也许到手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”,年底却说,这个标准是针对高级销售员而言的,普通销售员的标准应降一个档次。

    年薪制,关键在一个“年”上,然而你能否干一个整年却是一个未知数,因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人,让你有口难言。

    向欠薪说不

    职场中有这么多薪资“雷区”,如何快速识“雷”、有效排“雷”呢?记者采访了华东政法学院劳动法律服务中心的邱婕小姐。

    邱婕认为,白领维权应从四方面入手:

    1、一定要签订劳动合同。在签订之前,还应通过各种途径询问该公司内部职工工资发放情况。

    2、签订劳动合同要慎重,首先,凡双方的约定,如工资、奖金、提成、福利等,一定要完全、一致地写在劳动合同里,不要说一套、写一套,这样到头来吃亏的是自己。

    其次,不要签空白合同。再次,合同要自己留一份。最后,不要只签外文合同,以防有诈。

    3、在平时的工作中,应对“隐性欠薪”提高警惕,注意积累各种证据。比如,你怎么证明自己有加班行为呢?可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资,一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证,更应该妥善保管。

    4、发生了欠薪事件后,第一步就是要收集证据,包括能够证明自己应得多少收入的合同、主管签字的加班单、考勤卡、社会保险缴费凭条、被无故克扣费用的工资条等。第二步是先向仲裁提起申请。如果不服仲裁结果,可以向法院提起诉讼。特别要提醒的是,劳动纠纷的诉讼时效是60天,所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。

    白领遭遇欠薪却反抗乏力,大抵出自两个原因:第一,白领上进心强,时间都用于工作、充电,却忽视了对《劳动法》的学习。想要维护自身权益,首先要了解自己有哪些权利,如果连基本常识也欠缺,明明有理也无法维权。第二,不敢大胆维权。白领大多清高,觉得打官司撕破了脸,面子上不好看,或怕被未来的东家知道了,影响个人发展。其实如果大家都积极维权,企业怎么敢理直气壮地拖欠工资呢?

相关标签:薪水猫腻
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